Work Republic para empresas — espacios de candidatura, no formularios

El espacio

Tu rol tiene un enlace, no un formulario.

Pégalo en LinkedIn, en tu página de empleo, en un mensaje directo. Abre un espacio en tu propia dirección, donde el candidato llega con todo lo que pediste: CV, carta, los pocos datos que necesitas y las preguntas que solo haría tu equipo. Y el espacio sigue trabajando: alrededor de una semana de email, una evaluación de skills, preguntas más afiladas — para que inviertas menos tiempo y elijas mejor.

Recogida, no subida de archivos: CV, carta y tus preguntas propias de una sola pasada.
Se contesta en conversación y no en un formulario, así que recoges el porqué y no solo la casilla.
Work Republic es el primer contacto y mantiene el hilo durante todo el proceso.

Y después, sin ti

Día 1Se abre el espacio. Recogida contestada en conversación.
Día 3Sale la evaluación de skills por email.
Día 5Dos preguntas de seguimiento, escritas para este rol.
Día 7Puntuado, ordenado y sin perder el contacto.

El rol

Un rol se construye, no se redacta.

Redactar una oferta es una persona adivinando sola a medianoche. Aquí es trabajo entre RRHH, la IA y quien hace de verdad ese trabajo y tiene algo que añadir. El árbol de skills hace el resto: dado tu stack, expande lo que pediste — dices React y se abren Next.js, componentes, props, routing — para que el requisito se parezca al trabajo y no a la palabra de moda.

RRHH, quien contrata y quien hace el trabajo, en el mismo borrador.
La IA asiste en la redacción. El criterio sigue siendo tuyo.
El árbol de skills convierte tu stack en requisitos que se te habrían olvidado.

React

Next.js
Componentes
Props
Routing

Pediste una skill. El árbol pidió el resto.

La prueba

Evidencia, pegada a la skill.

Los retos se proponen desde las propias candidaturas, se guardan contra el nodo de skill que evalúan y se conservan como datos — no como un PDF que alguien devolvió por email. Tú lanzas el reto; Studio le dice al candidato que lo haga y los puntos caen en esta candidatura. El candidato también puede hacer evaluaciones por su cuenta y llegar ya demostrado.

Cada reto queda persistido en un nodo del árbol de skills.
Studio empuja al candidato; la puntuación se engancha a tu rol.
Los intentos voluntarios también cuentan. La proctorización con pantalla y cámara está en la hoja de ruta.

PostgreSQL · Índices

Evaluación superada

+18a esta candidatura

Guardado en el nodo de skill, no en una bandeja de entrada.

La decisión

Decide sobre el conjunto, no uno a uno.

Busca en todos los roles abiertos a la vez. Haz una pregunta a cuarenta candidaturas. Agrupa a los tres entre los que dudas y pregunta sobre el grupo en lugar de releer tres currículums. El match corre sobre el árbol: todo lo que pide el rol, con todas sus ramificaciones, contra todo lo que el candidato ha demostrado.

Búsqueda universal en todos los roles que tengas abiertos.
Preguntas en bulk: un prompt y responde el pipeline entero.
Agrupa y compara, con el árbol haciendo el match.

¿Cuál de estos tres ha llevado facturación de principio a fin?

3 seleccionados · en 4 roles